W 2026 roku minimalna stawka godzinowa ponownie wpłynie na wysokość wynagrodzeń osób pracujących na umowie zlecenia. Podobne zagadnienia znajdziesz w w tym wpisie. W artykule wyjaśniam, ile wyniesie stawka netto, czyli kwota, która może trafić na rękę, oraz od czego zależą potrącenia. Sprawdzam też, jak składki i status zleceniobiorcy wpływają na ostateczne wynagrodzenie.
W 2026 roku minimalna stawka na umowie zleceniu wynosi 31,40 zł brutto za godzinę. To około 24,66 zł netto z dobrowolną składką chorobową lub 25,36 zł bez niej. Stawka obowiązuje od 1 stycznia przez cały rok i jest o 90 groszy wyższa niż w 2026 roku. Jak już zahaczamy o ten temat to sprawdź, ile zostaje na rękę z 23,50 zł brutto na zleceniu w 2026 roku. Za 40 godzin przysługuje co najmniej 1 256 zł brutto, a za 160 godzin — 5 024 zł brutto; kwota netto zależy od składek i podatku.
Uczniowie i studenci przed 26. urodzinami zwykle nie płacą składek ZUS od zlecenia. Ponadto ulga dla młodych zwalnia ich z PIT do rocznego limitu przychodu 85 528 zł, więc 31,40 zł brutto może oznaczać tyle samo na rękę. Jednak po ukończeniu 26 lat status studenta nie zwalnia ze składek, a ulga podatkowa zależy od wieku, nie od studiowania. Dlatego przed porównaniem ofert sprawdzam rodzaj umowy i potrącenia.
Za 150 godzin na umowie zleceniu przysługuje co najmniej 4 710 zł brutto
Na standardowym zleceniu wypłatę pomniejszają m.in. składki emerytalna, rentowa i zdrowotna, a także — jeśli zleceniobiorca ją opłaca — dobrowolna składka chorobowa oraz zaliczka na PIT. Wysokość potrąceń zależy również od tego, czy dana osoba ma inny tytuł do ubezpieczeń, na przykład etat, oraz jakie koszty uzyskania przychodu zastosowano. Z tego powodu kwoty netto pozostają orientacyjne.
Minimalna stawka 31,40 zł brutto dotyczy umów zlecenia i umów o świadczenie usług, ale nie umów o dzieło. Zleceniodawca musi potwierdzać liczbę przepracowanych godzin, a jeśli umowa trwa dłużej niż miesiąc — wypłacać wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu. Przy 150 godzinach oferta na 4 500 zł brutto oznacza 30 zł za godzinę, czyli stawkę poniżej minimum. Należne wynagrodzenie powinno więc wynieść co najmniej 4 710 zł brutto.
| Przypadek | Stawka brutto/h | Netto/h | Warunki lub kontrola |
|---|---|---|---|
| Minimum na zleceniu | 31,40 zł | 24,66 zł | Ze składką chorobową |
| Bez składki chorobowej | 31,40 zł | 25,36 zł | Składka dobrowolna |
| Student/uczeń poniżej 26 lat | 31,40 zł | 31,40 zł | Bez ZUS; ulga dla młodych do 85 528 zł rocznie |
| Objęte minimum | ≥ 31,40 zł | Zależnie od składek i podatku | Zlecenie; umowa o świadczenie usług |
| Wyłączone | — | — | Dzieło; określone umowy prowizyjne i opiekuńcze |
| Kontrola wypłaty | wynagrodzenie brutto ÷ liczba godzin ≥ 31,40 zł | Uzgodniona ewidencja lub informacja o godzinach przed wypłatą | |
Status studenta a umowa zlecenia: kiedy brutto równa się netto?
Poniżej wyjaśniamy, kiedy student na umowie zlecenia może otrzymać na konto kwotę brutto oraz jakie wyjątki i obowiązki warto uwzględnić.
- Wiek i status studenta. Student przed 26. urodzinami nie podlega składkom ZUS z umowy zlecenia. Zwolnienie nie obejmuje automatycznie umowy o pracę ani umowy o dzieło.
- Brak składek ZUS. Jeśli student spełnia oba warunki, od wynagrodzenia z umowy zlecenia nie odprowadza się składek emerytalnej, rentowej ani zdrowotnej. Zarobki z innych źródeł nie zmieniają tego zwolnienia.
- Ulga dla młodych i podatek. Osoby przed 26. urodzinami mogą korzystać z ulgi dla młodych, która zwalnia z PIT przychody do rocznego limitu 85 528 zł. Po jego przekroczeniu opodatkowuje się nadwyżkę, a jej wysokość zależy m.in. od kosztów uzyskania przychodu i kwoty wolnej. Dlatego brutto nie zawsze równa się netto.
- Minimalna stawka w 2026 roku. Za każdą godzinę pracy objętej przepisami zleceniobiorca musi otrzymać co najmniej 31,40 zł brutto. Student przed 26. urodzinami, który korzysta ze zwolnienia z ZUS i ulgi podatkowej, otrzyma tę kwotę w całości, dopóki jego przychody mieszczą się w limicie ulgi.
- Przykładowe zarobki. Przy stawce 31,40 zł za godzinę student zarobi 1 256 zł za 40 godzin, 2 512 zł za 80 godzin i 5 024 zł za 160 godzin. Po przekroczeniu limitu ulgi może jednak zapłacić podatek.
- Po utracie uprawnień. Po ukończeniu 26 lat student traci prawo do ulgi dla młodych, a status studenta nie zwalnia go już ze składek ZUS. Podobnie dzieje się po utracie statusu studenta. Wtedy kwota netto zależy od składek, dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego i zasad opodatkowania. Przy minimalnej stawce orientacyjna kwota netto wynosi 24,66 zł z dobrowolną składką chorobową albo 25,36 zł bez niej.
- Zasady minimalnego wynagrodzenia. Minimalna stawka godzinowa obejmuje co do zasady umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług rozliczane według przepisów o zleceniu. Nie dotyczy m.in. umowy o dzieło; przepisy przewidują też wyjątki dla niektórych umów prowizyjnych i opiekuńczych.
- Ewidencja i wypłata. Strony ustalają, jak potwierdzą liczbę przepracowanych godzin. Jeśli nie określą tego w umowie, zleceniobiorca przekazuje zestawienie przed wypłatą. Gdy umowa trwa dłużej niż miesiąc, zleceniodawca wypłaca wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i w pieniądzu.
- Brutto i netto to nie wszystko. Umowa zlecenia może być korzystna finansowo, ale nie zapewnia ochrony ani świadczeń właściwych dla umowy o pracę. Przed jej podpisaniem sprawdź stawkę, sposób ewidencji godzin, swój status ubezpieczeniowy i łączne przychody objęte ulgą podatkową.
Kogo obejmuje minimalna stawka godzinowa, a które umowy są z niej wyłączone?
Minimalna stawka godzinowa obejmuje osoby fizyczne wykonujące zlecenie lub usługi na podstawie umowy zlecenia albo umowy o świadczenie usług podlegającej przepisom o zleceniu. Dotyczy także samozatrudnionych zarejestrowanych w Polsce lub poza UE i EOG, jeśli nie zatrudniają pracowników ani nie zawierają umów ze zleceniobiorcami. W 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto za godzinę. Każda osoba wykonująca pracę wspólnie z innymi ma do niej prawo i nie może się go zrzec ani przekazać go komuś innemu.
Liczy się stawka godzinowa, a nie miesięczna suma wypłat, ponieważ przy zleceniu nie obowiązuje wyrównanie do miesięcznej płacy minimalnej. Strony powinny ustalić, jak będą potwierdzać liczbę godzin; jeśli tego nie zrobią, zleceniobiorca przekazuje informację o przepracowanym czasie przed wypłatą. Ponadto, gdy umowa trwa dłużej niż miesiąc, zleceniodawca wypłaca wynagrodzenie co najmniej raz w miesiącu i w formie pieniężnej. Warto sprawdzić rachunek i porównać wypłatę z liczbą godzin, by wykryć zbyt niską stawkę.
Przy rozliczaniu zlecenia warto pamiętać o kilku zasadach:
- stawka minimalna jest liczona za każdą przepracowaną godzinę,
- strony powinny uzgodnić sposób potwierdzania liczby godzin,
- wynagrodzenie z umowy trwającej dłużej niż miesiąc wypłaca się co najmniej raz w miesiącu,
- zleceniobiorca nie może zrzec się prawa do minimalnej stawki.
Przed podpisaniem umowy sprawdź, czy jej rodzaj i warunki zapewniają prawo do minimalnej stawki. Zapis o niższym wynagrodzeniu nie odbiera wykonawcy prawa do ustawowego wyrównania.
Kiedy rodzaj umowy lub sposób pracy wyłącza prawo do stawki minimalnej?
Minimalna stawka nie obejmuje umów o dzieło ani umów agencyjnych. Nie dotyczy też zleceń zawieranych prywatnie przez osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej. Wyłączenie obowiązuje również wtedy, gdy wykonawca sam wybiera miejsce i czas pracy, a jego wynagrodzenie zależy wyłącznie od rezultatu i ma formę prowizji. Osobne wyjątki obejmują niektóre usługi opiekuńcze, między innymi prowadzenie rodzinnego domu pomocy, opiekę nad dzieckiem w ramach pieczy zastępczej oraz opiekę nad dziećmi podczas wycieczki trwającej dłużej niż jeden dzień.
Przy umowie o pracę obowiązują inne zasady: pracownika chroni miesięczne minimalne wynagrodzenie, przeliczane na godziny stosownie do wymiaru czasu pracy w danym miesiącu. Z kolei zleceniodawca musi zapewnić ustawową stawkę minimalną, nawet jeśli umowa przewiduje niższą kwotę; taki zapis nie odbiera wykonawcy prawa do wyrównania. Za naruszenie przepisów grozi grzywna, a sprawę można zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy.
Wskazówka: sama nazwa umowy nie zawsze rozstrzyga o prawie do minimalnej stawki — liczą się również faktyczne warunki pracy. Jeśli wynagrodzenie zależy wyłącznie od prowizji, sprawdź, czy rzeczywiście samodzielnie wybierasz miejsce i czas wykonywania usług.
Jak sprawdzić, czy zleceniodawca wypłaca minimum i prawidłowo ewidencjonuje godziny?
Najpierw sprawdź rodzaj umowy: minimalna stawka godzinowa obejmuje umowę zlecenia i umowę o świadczenie usług, do której stosuje się przepisy o zleceniu, ale nie m.in. umowę o dzieło. W 2026 roku wynosi 31,40 zł brutto za każdą godzinę i obowiązuje przez cały rok. Przy zleceniu liczy się stawka godzinowa, a nie gwarancja miesięcznej wypłaty 4806 zł, dlatego podziel wynagrodzenie brutto przez faktycznie przepracowane godziny.
Przy 150 godzinach pracy należy się co najmniej 4710 zł brutto. Jeśli umowa określa stałą kwotę, podziel ją przez liczbę godzin: gdy wynik jest niższy niż 31,40 zł, przysługuje Ci wyrównanie do minimalnej stawki. Kwota netto zależy od składek i sytuacji podatkowej; orientacyjnie wynosi około 24,66 zł z dobrowolną składką chorobową lub 25,36 zł bez niej. Porównaj przelew z umową i rachunkiem, a następnie sprawdź go z własnym zapisem godzin.
Masz wątpliwości co do wypłaty? Zapis godzin pomoże dochodzić należnych pieniędzy
Ustalcie w umowie, jak potwierdzacie godziny pracy: na przykład w arkuszu, formularzu elektronicznym lub miesięcznym oświadczeniu. Jeśli umowa nie określa sposobu ewidencji, przed terminem wypłaty przekaż zleceniodawcy liczbę godzin na piśmie, elektronicznie lub w innej formie dokumentowej. Zapisuj daty, godziny i zadania oraz zachowuj potwierdzenia i rachunki — ułatwi Ci to wykrycie pomyłek i udowodnienie roszczenia. Przy umowie trwającej dłużej niż miesiąc wynagrodzenie powinieneś otrzymywać co najmniej raz w miesiącu.
Regularnie zapisuj przepracowane godziny i zachowuj dokumenty związane z rozliczeniem. Dzięki temu łatwiej sprawdzisz, czy otrzymana wypłata jest prawidłowa.
Jeśli rozliczenie się nie zgadza, poproś zleceniodawcę na piśmie o wyjaśnienie i wskaż brakujące godziny oraz kwotę. Minimalna stawka jest obowiązkowa: nie możesz się jej zrzec ani przekazać prawa do niej innej osobie, a wynagrodzenie musi być wypłacone w pieniądzu. Gdy rozmowa nie pomoże, zgłoś sprawę Państwowej Inspekcji Pracy; za naruszenie przepisów grozi grzywna od 1000 do 30 000 zł. Zleceniodawca musi przechowywać dokumenty potwierdzające liczbę godzin, aby można było sprawdzić ich rozliczenie.
Wskazówka: prowadź własny zapis godzin na bieżąco — z datą, godziną rozpoczęcia i zakończenia pracy. Łatwiej wtedy porównasz go z rozliczeniem zleceniodawcy i sprawdzisz, czy wypłata odpowiada co najmniej 31,40 zł brutto za każdą godzinę.
Źródła:
- https://kadry.infor.pl/zatrudnienie/zlecenie/7512610,stawka-godzinowa-2026-netto-ile-na-reke-otrzymuje-sie-za-godzine-na-zleceniu.html
- https://www.studentspace.pl/blog/post/umowa-zlecenie-a-status-studenta-czyli-ile-serio-zarobisz-na-reke-w-2026-roku
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-minimalna-stawka-godzinowa-na-umowie-zlecenie
- https://www.infakt.pl/blog/minimalna-stawka-godzinowa-2026-ile-wynosi-tabela/
- https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-minimalna-stawka-godzinowa-na-umowie-zlecenie-zmiany-od-2017-roku
- https://rocketjobs.pl/blog/stawka-godzinowa-netto-ile-wynosi-na-roznych-typach-umow
Najczęściej zadawane pytania (FAQ)
Ile wynosi minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenia w 2026 roku?W 2026 roku minimalna stawka godzinowa wynosi 31,40 zł brutto i obowiązuje od 1 stycznia przez cały rok. Dotyczy co do zasady umów zlecenia oraz umów o świadczenie usług objętych przepisami o zleceniu.
Ile wynosi minimalna stawka netto na umowie zlecenia?Orientacyjnie jest to około 24,66 zł netto za godzinę z dobrowolną składką chorobową albo około 25,36 zł bez niej. Ostateczna kwota zależy m.in. od składek, podatku oraz sytuacji ubezpieczeniowej zleceniobiorcy.
Kiedy student lub uczeń otrzymuje na rękę całe wynagrodzenie brutto?Uczeń lub student przed ukończeniem 26 lat zwykle nie płaci składek ZUS od umowy zlecenia. Jeśli korzysta też z ulgi dla młodych i jego przychody mieszczą się w rocznym limicie 85 528 zł, 31,40 zł brutto może oznaczać 31,40 zł netto za godzinę.
Ile wynosi minimalne wynagrodzenie brutto za 150 godzin pracy?Za 150 godzin przysługuje co najmniej 4 710 zł brutto, czyli 150 × 31,40 zł. Wypłata netto będzie niższa i zależy od potrącanych składek oraz podatku.
Jak sprawdzić, czy zleceniodawca wypłacił minimalną stawkę?Podziel wynagrodzenie brutto przez liczbę przepracowanych godzin i sprawdź, czy wynik wynosi co najmniej 31,40 zł. Warto prowadzić własną ewidencję czasu pracy i porównać ją z rozliczeniem zleceniodawcy; w razie zaniżonej wypłaty można domagać się wyrównania.
